在阿里巴巴/百度/腾讯做三年能拿多少工资?

2015-12-20 18:50 科技范儿 加载中... 互联网资讯
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新年即将到来,大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资,BAT作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪15k算,在BAT工作了三年的普通员工,按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度),25k*16(腾讯),25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?

有很多网友对这个问题做了回答,其中还有部分自称是BAT员工的爆料,一起来看看吧。

我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇:

1、阿里巴巴工资

a、阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

b、阿里的级别对应薪资

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完。

2、百度工资

a、百度的技术级别

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

b、百度薪资的大概范围

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14;T5以上为关键岗位,另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小;级别越高,每档之间的宽幅越大。

3、腾讯工资

a、腾讯的技术级别

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。

b、腾讯的薪酬和级别的关系

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

那么这些数据是不是真的呢,让我们从知乎网友的回答中找找答案。


以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。

别人家的工资!在BAT做三年 普通员工能拿多少?

@samtoxic

肯定是相亲遇到BAT的员工,不好意思问人家薪酬了。

@匿名用户

很多老员工的工资, 比楼主描述的, 要低但是, 他们兑换rsu交的税, 比楼主描述的年薪还要高这年头, 屌丝才拼工资。

@匿名用户

在阿里6年,拿了6年3.75。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB?

可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4,税前只有可怜的4K 。

如果呆在阿里不走的,衡量的成功失败的不是工资,是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟,图个什么?大家都清楚。

如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。

@匿名用户

BAT也不一样。B厂3年到T5没问题,T5价一般能过20k,30W问题不大,有没有35就不知道了,不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3,少于20k。

有些工作两年的T2还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才30多万,跟狼厂T5差不多。而且T的升级速度也没B快,一般人3年不大可能到高级,5年都不一定能到。A的薪水不了解,不过肯定不会像T这么低,应该跟B差不多。

@匿名用户

百度某部门;

13年加入百度,任职产品经理,p3序列,1.1w;年终绩效2,2个半月年终奖;

14年普调+晋升p4,1.35w;年终绩效1,8个月年终奖

15年普调+晋升p5,1.56w;年终绩效不明,今年公司据说不会有很高的年终。

我算是比较规范的晋升方式+调薪方式,大概2年涨薪40%多。

百度1-12的的产品序列,初级p3,默认3年2级(不符合的据说会被淘汰),p5要求可以独立带项目,p6+基本就属于中层骨干,据说p6+开始享受百度的股票分红。

p5在不同部门(要害部门和非要害部门),bp会相差很大,社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5,也有可以拿股票的p5.

以上....

t序列是百度的技术序列,但...一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右,参考之即可~

@匿名用户

设计部门,2年,研究生海归学历,月薪25k目前。

@匿名用户

工作三年,看到被我带的一个研究生的offer,工资比我高2k。

@匿名用户

作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的HR,我不请自来答一记!

我个人觉得,这个问题还是要区分岗位性质来对待,对于技术/产品/运营类岗位我不清楚,因为我在分公司也就无从得知,而对于我自己这个岗位……刚进公司的时候,的确有点低。同样跟我进公司的人,被领导承诺了一年会加薪,也是一拖再拖,后来又说会在2016年待我们工作满一年再进行调薪,具体涨幅无从知晓。

@匿名用户

回答一个A厂的技术类情况,12年入职的一批人工资在8-9k左右,我实验室几乎每个人都有offer,但是没人去。真正从12年的校招,也就是13年入职的那批人,薪水才涨到15k,加上招人少,A家一下子成了香饽饽。表现好一年升p6,工资一般接近20k, 再过两年升p7的也很多,工资在27k左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨,入职第一年表现好就有,p6以上年年都有。像蚂蚁的股票,随便一发价值可能就是上百万,当然要交很多税。

@匿名用户

这是bat在知乎被黑的最惨的一次。

@匿名用户

往回撸,3年前是2012年,12年应届应该不会有15k,11年的时候我是到手1w出点头,%20每年,应该现在是25左右。我不在bat,可我涨幅远超这个了。

所以题主说的不对,当然我也不是12年应届,但是就目前个人经验来说,保持每年35%的涨幅应该是正常的。不过现在没个50%谁跳槽啊。。

可有意思的是,最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作,可见涨幅只适用于某些阶段,后期还是看命,压宝的…

@匿名用户

支付宝,2014应届毕业生,运营,起薪6k,谈完薪资就觉得自己要少了……

@匿名用户

bat man来答一发。11年2月研究生毕业入鹅长,13W,每个月9k多(比起现在14,15k的起薪,感觉弱爆了有木有)14年离开场,19k左右,中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工,真的很难有20%以上的调薪,优秀员工的难度,你知道的,鹅长是5%-10%的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级,调薪25%多,鹅场越来越抠。有一次调薪20%左右,是因为普调吧,估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了,才调的。

其他大部分时候是5%左右的调啊)14年到15年初,在阿里呆了几个月,27k+股票,P6+的职位。不过据我了解,给我的薪水有点高,有可能跟我在tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留,加薪到30K(原来的薪水有点高),没留。。。今年5月份,因家庭原因,重新回到深圳,在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得,我们的大头在奖金。。。

@匿名用户

确实个个行业工资都不高了,毕竟是资本的寒冬啊。

@wangyue

工资待遇只是衡量一个人价值的一部分,还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度,BAT硕士的起薪大约14K。宣称是发14或者16个月工资,但是不要忘了他们的加班也是很严重的,有同学就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己,BARMT毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的,选择幸福感最高的公司才是我们追求的。

@匿名用户

我这样来说,就简单非bat得同类公司,对于人才的渴求度会更高。原因有三。

1.bat名声在外,好的不好的都往这挤,而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占30%左右,可能有些还更多。

2.中小公司人才来了都是当宝的,不会舍得放,所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇,并且不用在bat跟一帮精英抢饭碗,锻炼技术另说。

3.还有一点这行其实参差不齐,好的很多,差的更多,就技术和做人而言。去bat的人多如牛毛,刷下来的就更多,这些人去哪儿了?去到了各种中小公司,他们可能活得比bat滋润。

@匿名用户

应届生,阿里巴巴,市场推广8k。

@匿名用户

13年本科应届生入职T,T1-1,月才8.6k,而且那会是*14,并非后来的*16好么。。。

14年4月普调了16%,各种被倒挂,被外界薪资刺激,一度想离职。。万幸leader给力,10月又调了24%,并且号称改成了*16,才算勉强接近平均水平。。

15年leader离职,4月普调只悲催的只调了8%,离职前月12.5k

不知道年20%的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错,leader也不可能帮忙申请到了24%的调薪啊。。。

离职后目前26k。。。

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